- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ กองทุนที่นายจ้างกับลูกจ้างได้มีการร่วมกันจัดตั้งขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อออมเงินให้กับลูกจ้างนำไปใช้จ่ายตอนเกษียณอายุ
- ลูกจ้าง เลือกจ่ายเงินสะสมจากเงินเดือน 2-15 % นายจ้าง สมทบเงินเป็นประจำทุกเดือน 2-15 % เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- เงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะอยู่ใต้การดูแลของบริษัทบริหารจัดการที่มีลักษณะเป็น “นิติบุคคล” ที่แยกออกจากนายจ้างและบริษัทการจัดการโดยเด็ดขาด
- บริษัทจะปิดกิจการ เงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก็ยังคงถือว่าเป็นของลูกจ้างหรือสมาชิกทั้งหมด ไม่ได้มีความผูกพันกับภาระหนี้ของทางบริษัทนายจ้างอย่างเด็ดขาด
- การเลือกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างเหมาะสม ควรเลือกโดนอิงจาก ความเสี่ยงเหมาะสม จำนวนเงินสะสมที่ถูกหักมีความพอดี และเลือกประเภทของแผนให้เหมาะกับตัวเอง
Contents
อยากเลือกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีวิธีการดูและเลือกแบบไหนให้ได้รับประโยชน์มากที่สุด
“กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” อาจเป็นชื่อที่ฟังดูไม่ค่อยคุ้นหูนัก โดยเฉพาะกับคนที่ไม่ได้มีความรู้หรือคลุกคลีกับโลกของกองทุน แต่ก็ยังไม่เปลี่ยนความจริงที่ว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้นมีความสำคัญอย่างมาก โดยเฉพาะในวัยเกษียณหลังจากทำงานมาอย่างยาวนาน
ส่วนการดูและวิธีการเลือกกองทุนอย่างเหมาะสม รวมไปถึงคำถามที่ว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไรกันบ้างนั้น รับรองว่าบทความชิ้นนี้จะมีคำตอบที่น่าสนใจมาฝากกันอย่างแน่นอน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ กองทุนที่นายจ้างกับลูกจ้างได้มีการร่วมกันจัดตั้งขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อออมเงินให้กับลูกจ้างนำไปใช้จ่ายตอนเกษียณอายุ ถือได้ว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่นายจ้างมีให้กับลูกจ้าง
ลูกจ้างจะถูกหักเงินส่วนหนึ่งจากค่าจ้างเข้ากองทุนเป็นรายเดือนเรียกว่า “เงินสะสม” 2-15% ส่วนนายจ้างจะทำการจ่ายเงินอีกส่วนหนึ่งเข้ากองทุนเป็นประจำทุกเดือนนอกเหนือจากเงินเดือนที่จ่ายเป็นประจำ เงินจำนวนนี้ถูกเรียกว่า “เงินสมทบ” 2 – 15%
เงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะอยู่ใต้การดูแลของบริษัทบริหารจัดการที่มีลักษณะเป็น “นิติบุคคล” ที่แยกออกจากนายจ้างและบริษัทการจัดการโดยเด็ดขาด ที่ได้มีการจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ที่จะนำเงินเหล่านี้ไปลงทุนในตลาดหลักทรัพย์ต่าง ๆ เพื่อแสวงหาผลตอบแทนสูงสุดภายใต้ความเสี่ยงที่ยอมรับได้ หรือนโยบายการลงทุนของแต่ละบริษัท
ถึงแม้ว่าบริษัทจะปิดกิจการ เงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก็ยังคงถือว่าเป็นของลูกจ้างหรือสมาชิกทั้งหมด โดยไม่ได้มีความพูกพันธ์กับภาระหนี้ของทางบริษัทนายจ้างอย่างเด็ดขาด
วิธีดูและเลือกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไรให้เหมาะกับตัวเอง
เพื่อให้การเลือกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นไปได้อย่างเหมาะสมกับตัวเองมากที่สุด ขอแนะนำให้ลองดูและใช้วิธีการเลือกตามคำแนะนำ ดังต่อไปนี้
1.เลือกแผนการลงทุนให้มีความเสี่ยงที่เหมาะสม
ควรเลือกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีระบบของการปรับพอร์ตการลงทุนได้โดยอัตโนมัติตามอายุที่เพิ่มมากขึ้น เมื่ออายุการลงทุนเพิ่มขึ้นก็จะมีการปรับลดการลงทุนที่มีความเสี่ยงให้น้อยลงกว่าเดิม เพื่อให้สมาชิกของกองทุนมีระดับความเสี่ยงของการลงทุนที่เหมาะสม
2.จำนวนเงินที่เหมาะกับการหักเพื่อสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
โดยพื้นฐานแล้ว ลูกจ้างสามารถเลือกทำการสะสมเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ในอัตราระหว่าง 2-15% ของเงินเดือน ทำให้อัตราของเงินที่เข้าสู่กองทุนจะไม่เท่ากันตามรายได้ และนโยบายของกองทุนหรือบริษัทว่าจะมีการจ่ายเงินสมทบเท่าใด
3.เลือกแผนการลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ส่วนใหญ่แล้วกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะมีแผนให้เลือกสำหรับการลงทุน โดยแบ่งออกเป็นสามประเภท คือ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบการลงทุนเดี่ยว สมาชิกกองทุนทุกคนในบริษัทต้องทำการลงทุนในแผนการเดียวกัน ไม่มีตัวเลือกอื่น
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบเปิดโอกาสให้เลือก หรือ Employee’s Choice สมาชิกมีสิทธิเลือกว่าจะเป็นแบบความเสี่ยงต่ำ หรือแบบมีความเสี่ยงสูง ควรเลือกให้สอดคล้องกับที่ตัวเองสามารถรับได้
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบนโยบายการลงทุนที่เหมาะกับช่วงอายุที่แตกต่างกันของสมาชิกในกองทุน ถือว่ามีความสะดวกสบายอย่างมาก เพราะสมาชิกไม่ต้องปรับสัดส่วนในการลงทุนเอง มีการปรับตามอายุของสมาชิกและไม่จำเป็นที่จะต้องมีความรู้ในการลงทุน
ส่งท้ายก่อนจาก # การดูและวิธีเลือกลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเพียงแค่คำแนะนำเท่านั้น
วิธีการดูและเลือกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในข้างต้น เป็นเพียงวิธีการดูเพียงคร่าว ๆ เท่านั้น หากต้องการทำการลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจริง ๆ ขอแนะนำให้ทำความเข้าใจลักษณะของกองทุนและความเสี่ยงให้ครบถ้วนเสียก่อน นอกจากนี้โปรดระลึกเอาไว้เสมอว่าทุกการลงทุนคือความเสี่ยงไม่เว้นแม้แต่การลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเช่นกัน